说到人才，不得不让我想起了此前在网络上大火的“小哥哥”“小姐姐”。一位是神州十二号返回祖国时，一句清澈响亮的“北京明白”火遍全网，他是年出生的尚健。另一位“小姐姐”，年出生的她，是嫦娥五号任务连接器系统指挥员，也是中国文昌航天发射场有史以来第一位女性指挥员，名为周承钰，人们却叫她“大姐”。还有揭秘新生造血干细胞在活动物体内的归巢全过程成果的潘巍峻科研团队，其平均年龄只有27.2岁。如今的中国，人才越来越年轻化。
功以才成，业由才广。新一轮科技革命和产业变革正在加速演进，科技和人才成为国际战略博弈的主战场。人才，尤其是高精尖人才，其重要作用日益显增。对待人才，既不能“屈才”，更不能人才“权威化”。盖有非常之功，必待非常之人。我们要做的，是栽好梧桐树，才能引来金凤凰，收到金鸡蛋。
引进人才，要持正确的态度。为了解决当地的就业问题，许多地方的地域保护主义色彩十分浓烈，招聘时限制本市甚至本县（区）户口，降低了人才流动性，不利于人才引进。也存在招聘时用户口迁移、分配房屋、优先晋升等条件吸引人才，人才到位后，却迟迟拖着不予解决的情况，伤了人才的心，也使得本有想法的人才“望而生畏”。因此，打破地域壁垒，适当放宽引进条件，兑现好签约条件，栽下梧桐树，才能吸引得来人才的目光。
人才要用到“刀刃”上。人才进驻，必然成为每个单位的焦点，期待着他们能做出一番成绩。“好钢”有了，还要对钢进行打磨，要把它放在适合的位置上。人才到位后，要根据个人的经历、学历、岗位需求等，综合考量后安排好工作岗位。同时加强对人才的培养。庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松。上面千条线，基层一根针。基层工作复杂而全面，这里是人才成长的沃土，也是人才施”展才干的舞台，基层的磨砺考验了“刀刃”,也让“刀刃”更锋利。
人才要“留得住”，也要“能淘汰”。我们有各项优惠的条件来为人才创造更好的环境，让他们的个人价值能在工作中尽可能最大的发挥出来，要努力地把他们留下来。然而，不可避免的会出现不适应的人，消极怠工。一条鲶鱼能刺激一群沙丁鱼的求生欲。建立竞争机制，多劳多得，少劳少得，刺激干事创业的热情。
不拒众流，方为江海！
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