我相信，不少人在遇到职场斗争时，就会发出质疑和讽刺。
因为职场斗争往往离不开权术、心眼、打压排挤、阴谋……但是，如果你在职场中，看不到斗争，那说明你离危险就很近了。
挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。但是渔民带回来的沙丁鱼，大部分在中途窒息而死。后来，有人在沙丁鱼中放进了以鱼为主食的鲶鱼，结果沙丁鱼见了鲶鱼就四处躲避，到渔港的时候，沙丁鱼的存活率就大大提高了。
这就是管理学上著名的“鲶鱼效应”，不管是行业、企业还是人才的培养上，都要保持一定的斗争和竞争，才能促进行业的进步、企业的创新和员工的能力的提高。
那么，如果职场中看不到斗争，会有什么后果呢？我可以毫不犹豫地告诉你，在失败的创业公司中，80%的原因都是因为缺乏斗争；在被淘汰、优化的员工中，90%都是因为没有竞争力。
也就是说，如果你看不到职场中的斗争，那你离危险也就不远了。
有一次，雷*在接受采访时说，在小米做了手机之后，其他的国产手机没有死掉，反而变得更强了。
小米进入手机行业，就像是在沙丁鱼群中放入了一条“鲶鱼”，使得整个手机行业都进步很多，形成了和谐共荣的局面。
也就是说，对于某个行业而言，如果有更多的新兴公司或者优秀技术的引入，就会刺激同行企业，使他们变得更加的活跃，激发他们的求生欲望，最终带来整个行业的创新和更好发展。
同样的道理，放在企业管理上来说，也是成立的。
职场上经常出现“空降兵”，即使公司拥有自己的人才梯队，还是会从外面聘请一些管理层。
这样做，最重要的目的就是为了保持企业管理活力。老员工呆的时间越久，就越会显露出一个弊端，那就是故步自封，缺乏对工作的活力和热情。
而空降兵的到来，为企业注入了新的活力，因为空降兵有新的思路和管理手段，而且空降兵的加入，会让老员工产生危机感，让原本懈怠的员工产生危机意识，使得公司内部员工进行良性竞争，提高公司的整体水平。
从这两方面看，职场中存在斗争，不仅能促进行业的整体发展，还能激发员工的创新创造能力。
如果贪图安逸，没有激烈的竞争环境，那可能会造成公司和个人都不求进取，不去学习和进步的局面，最终被时代或行业抛弃。
但是，以上说的这些都是良性斗争，是通过竞争获得内部发展，创造新的活力。还有一种斗争是恶性的，这也就是为什么一提到斗争的时候，会有那么多人反感的原因了。
恶性的斗争是不择手段、毫无底线地争夺有限资源。这种斗争不仅会打破内部的和谐氛围，导致凝聚力下降，还会让员工失去对公司的信心，这就得不偿失了。
所以说，职场上有斗争是好事，最起码说明你还没有被淘汰。
#职场#