大家好，我是小编21。
现在，你是否已经挤进像沙丁鱼罐头一样的地铁里？
是否正在耐心而又迅速的回复客户信息，早已忘记疲惫，只为今日工作再添一彩？
亦或是短暂休息间，拿起手机，与“我”相逢，那就请读完吧！
对于工作的意义叔本华说过：“生命是没有意义的，除非有了工作;所有的工作都是辛苦的，除非有了热望。”今天我带你走近21的店东和经纪人们。
招募与保留21世纪不动产嘉兴滕坤桐乡大区金海大厦加盟店
店东高文强
Q：对于人员招聘与保留，你是如何看待的？
A：多渠道的招聘是为人力不足创造条件，做好经纪人的保留也是要真正解决的核心问题。人员的招募与保留要同时进行，任何一方面都不能落下。人员未做好保留工作，不仅不能解决人员不足问题，还会浪费我们的培训时间和资源，影响门店团队士气。
Q：对于人员招聘你是如何做的呢？
A：招聘是一个持续的过程，要让经纪人感受到公司的强大与专业，可以提供优质的资源信息，能够帮助他走的更远，走的更高。而且要让经纪人的目标和你的目标一致，和公司的目标一致。
对于招聘分为两个步骤：
一、招聘端口主动邀约
邀约又细分为线上和线下。
线上主要通过58、Boss，进行面试邀请。我们经过多次的邀约，不断分析不同面试者的情况，根据不同条件的经纪人，制定出了一套成熟的沟通话术。
1.把公司最好的东西呈现给他，即公司能吸引人才留下来的地方；
2.把公司的行业地位、发展前景，实事求是的传达给面试者；
3.齐全的福利待遇保障也是个人求职者