最近职场观察类综艺《令人心动的offer》第2季正在热播，有一起追的朋友吗?
作为offer的忠实粉丝，我可是真情实感地从第一季追到第二季。
如今第二季播出已过半，有的律师实习生展现出了他闪闪发光的一面，也有人遗憾离开。在淘汰机制上，第二季有了新玩法，设置了半途加入新实习生、替换位置的机制。这就意味着最初进来的8人有可能先行离开，新实习生可能会替代他们的位置。这一设置无疑让竞争变得更加残酷。
节目组这种中途投入新实习生的做法，就是企业管理中常用的鲶鱼效应。
什么是鲶鱼效应？
这要从挪威人爱吃鱼说起。他们非常喜欢吃沙丁鱼，尤其是活的。但沙丁鱼是一种很脆弱的鱼，由于窒息，很多鱼撑不到目的地，死在了路上。
可有一个渔民的鱼总能活着回来。原来他在一群沙丁鱼中投入了一只鲶鱼。鲶鱼会吃沙丁鱼。为了不被吃，沙丁鱼自然努力地游动起来，从而顺利活下来。
此刻原来的8位实习生就是沙丁鱼，而2位新实习生何旻哲和赵南希，就是被放入的鲶鱼。取代随时可能被发生。每个人都在为留下努力争取机会，空气中充满着剑拔弩张的气息。
2位新人表现出了鲶鱼的强势姿态，在面对任务时，自信、游刃有余的表现，让人不容小觑，也给了其他人实打实的压力。
而其他8个人，必须要在新课题中，拿下排名靠前的成绩，才有可能不被替换。
谁会是那条被替换的沙丁鱼？
一定的压力会激发人的潜力，产生正向的积极作用。其中一位实习生王骁，为了更为集中地准备课题，选择一个人坐到旁边的空桌子隔绝干扰，在汇报前多次检查PPT内容以防出错，并且提前演练如何汇报，为这场战争做出了充足准备。将压力转化为动力，王骁最终超水平发挥，拿下了个人汇报项目第一名。
但竞争也会带来较大的心理压力，若不能很好地消化压力、调整心态，很可能影响发挥。实习生瞿泽林就过于紧张，排在第一位汇报的他，表达多次不流畅，也不够自信，留下了让人揪心的表现，最终项目排名倒数第二。
而排名垫底的另一位实习生丁辉，虽然他汇报时表现得很好，但作为一名专业的律师，却在法律的基本原理上出现了显而易见的失误。严肃的战场上是不容许犯这种错误的。丁辉成了被淘汰的另一个人。虽然遗憾，但职场就是如此残酷，靠实力说话。
职场中如何不被替代？
在这所律所里，10位实习生为我们生动上演了一出鲶鱼效应。看完他们的经历，你有什么感想？如果你是鲶鱼，你有信心替代别人吗？如果你是那条被追逐的沙丁鱼，你要作何准备面对这场残酷的竞争？这值得我们思考。
对于企业管理来说，引入优秀的鲶鱼型人才，可以有效激发原有员工的活力，营造奋发向上的工作氛围，从而推动公司的发展。
但对个人而来，鲶鱼效应意味着，在职场上我们要时刻保持危机感，避免过于安逸而不求上进。
如果不想有一天鲶鱼出现，你是那条被替换的沙丁鱼，你就必须一直提升自己。人跑的最快的时候，一定是有人在追你的时候。只有提升自身价值，建立自己的不可替代性，这才是你的溢价空间。当你有了不可替代性，你不仅不会被淘汰，还可以和老板讨价还价。
随着工作年限的增加，我们会发现入职的新人年龄越来越小，他们往往想法新鲜、做事活跃，是公司非常喜欢的新鲜血液。我们作为职场老人，若不想被后浪拍死在沙滩上，持续学习是非常重要的，积极地在工作中寻找新的机会来提升自己。
当我们永远在准备着，就不怕挑战来临。
本文图片来自网络及综艺《令人心动的offer第二季》点个“在看”，不完美也没关系预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇