沙丁鱼个子小，战斗力弱，可奇怪的是它居然是海洋里最大的鱼类家族之一，它们究竟是如何保护自己的呢？冲着这个疑问，海洋学家兼海洋摄影师史蒂夫·德·尼夫来到菲律宾的宿务岛，这里不仅是沙丁鱼最大的栖息处之一，而且还生活着海豚、鱿鱼、鲨鱼等大型海洋生物。
史蒂夫潜入海里后，没多久就发现了一群沙丁鱼正聚集在一起觅食，史蒂芬悄无声息地跟着它们。突然，史蒂芬看到沙丁鱼群有一阵小小的骚动，似乎有危险降临。
史蒂芬向前方看去，不禁吓了一跳，一只足有三米长的大鱿鱼从不远处向沙丁鱼群游来，史蒂芬的心都快要跳出来了，这些小小的沙丁鱼聚在一起，巨鱿一定能够毫不费力地大肆捕食了！
让史蒂芬没有想到的是，沙丁鱼在一阵小小的骚动后，很快做出反应。它们像一群经过训练的士兵，熟练地把自己排列成一只大海豚的样子，这个“海豚迷阵”足有80英尺长，在排好“海豚迷阵”后，史蒂芬发现这只“海豚”的尾鳍少了半片，几乎也就在同时，沙丁鱼也意识到了这个缺陷，很快有几只沙丁鱼从“海豚腹部”的位置钻出来，游到“海豚尾部”，把半片“尾鳍”补充完整了。最为奇妙的是，它们能使“迷阵”完美地模仿“海豚泳姿”，在海水里穿梭游动。
看到眼前的鱼群突然变成了一条比自己身体大数倍的大海豚，巨鱿愣了片刻后落荒而逃。
在接下来的数天时间里，史蒂芬发现这些沙丁鱼会根据敌人个头的大小而排列起大小不一的迷阵，有时候甚至会排列起鲨鱼和鲸鱼的形状，唯一不足的是，它们在排列这些“大鱼”的时候，迷阵的“密度”不太够，就像是一个半透明而且神秘莫测的“海洋魅影”，而这也足以吓跑很多企图攻击它们的大鱼。
史蒂芬随后对沙丁鱼的这一本领进行研究，他发现海洋中的任何鱼类都有让自己生存下来的方式。在变幻莫测、波云诡谲、弱肉强食的海洋世界，最大不过30公分、身上没有护身刺的沙丁鱼，不仅没被那些庞然大物吞食尽，反而成了海洋里的大家族，靠的就是智慧与团队协作。
海底生存斗争如此，人类社会生产经营同样离不开团队协作。
团队协作是一种为达到既定目标所显现出来的资源共享和协同合作的精神，它可以调动团队成员的所有资源与才智，并且会自动地驱除所有不和谐、不公正的现象，同时对表现突出者及时予以奖励，从而使团队协作产生一股强大而持久的力量。
团队协作不是参照管理学中的管理方法就可以实现的，在采用这些方法之前，团队要做好四个方面的基础工作，才能切实做到团队协作。
01
建立信任感。一个有凝聚力的、高效的团队，成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败。他们还要乐于认可别人的长处，即使这些长处超过了自己。以人性脆弱为基础的信任是不可或缺的，离开它，一个团队不能、或许也不应该产生直率的建设性冲突。
02
建立良性冲突。一个有协作精神的团队是允许良性冲突存在的，要学会识别虚假的和谐，引导和鼓励适当的、建设性的冲突。这是一个杂乱的、费时的过程，但这不可避免。否则，一个团队要建立真正的承诺就是不可能完成的任务。
03
坚定不移地行动。要成为一个具有凝聚力的团队，管理者必须学会在没有完善的信息、没有统一的意见时做出决策，并付诸行动。而正因为完善的信息和绝对的一致非常罕见，坚定的行动力就成为一个团队最为关键的行为之一。
04
无怨无悔彼此负责。卓越的团队不需要领导提醒团队成员竭尽全力工作，因为他们很清楚需要做什么，他们会彼此提醒注意那些无助于成功的行为和活动，而正是这种无怨无悔的付出才造就了他们对彼此负责、勇于承担的品质。
佳邦建设
诚信敬责高效精进
长按
