盛正挺
“形式主义官僚主义害死人，如果我们的干部都被形式主义官僚主义绑住了手脚，每天只忙于做台账留痕迹，谁来干事、怎能成事？”在加强机关作风和机关效能建设大会上，高明区委书记杨永泰痛斥形式主义官僚主义。
到今年，高明已连续五年高规格举办这样的大会，高明对机关作风和机关效能建设的重视可见一斑。
火车跑得快，全靠车头带。高明的社会经济发展，关键在于全区全体党员干部要起好模范带头作用。
杨永泰就任高明区委书记后，多次强调干部队伍的“领头雁”作用，多次鼓励党员干部树立自信奋发有为。他在高明主持召开的第一次常委会会议，就是要求深化完善对敢担当善作为干部的激励保护机制，让干部能消除顾虑、放下包袱、放心大胆地往前冲往前闯；在参加区委十二届十一次全会分组讨论时，他说：“高明当自强，高明定能强！自信高明，高明自信！”
要激发党员干部做事创业的积极性，除了加油鼓劲，可能还需要做好两点：一是要让敢做事、能成事的人有更多的获得感；二是要让“做一天和尚撞一天钟”的人有危机感。
人才需要的是做事创业的平台、宽松的环境以及“一分耕耘一分收获”的获得感。
随着上月初中国民用航空局正式批复佛山新机场选址，同意将高明区更合北场址作为佛山新机场的推荐场址，高明迎来千载难逢的历史发展机遇，更迎来实现追赶超越的最佳时机，这也是做事创业者施展才华的大好平台。
年7月，高明印发实施了《佛山市高明区关于建立受惩戒干部帮扶任用激励机制的意见》，推动受惩戒干部尽早卸下思想包袱，重新激发干事创业的“精气神”；今年，“建立完善容错免责机制，激励干部担当作为”成为高明7个重点改革专题之一，做事创业者有望获得更宽松的环境。
最后就是获得感的问题。一碗水端平、搞平均主义，是对人才的漠视，会冷了做事创业者的心。高明一定要建立能者上、庸者下的选人用人机制，让做事创业者在职位、收入、荣誉等方面及时获得相应的回报，以鼓励他们继续前行。
杨永泰在会上提到，从目前情况看，不少镇街、部门还没有真正开动脑筋思考迎接新机场的思路举措，口头讲得多、脑子想得少，思想观念未更新、思维惯性仍存在。对于这些干部或许要引入“鲶鱼”。
挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多，所以渔民希望能带活沙丁鱼回港。但是，经过种种努力，大部分沙丁鱼还是会在中途窒息而死。后来，有人在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。沙丁鱼见了鲶鱼四处躲避，这样一来缺氧的问题就得到了解决，大多数沙丁鱼可以活蹦乱跳地抵达渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。
从人才开发的角度来看，“鲶鱼效应”是管理者激发员工活力的有效措施，具体是指组织管理部门通过引进优秀人才以激活原有员工的活力，产生“一石激起千层浪”的激荡效果。
高明是否可以通过变革选人用人机制，为干部队伍引入“鲶鱼”，改变干部上岗的竞争生态，从而推动干部队伍开展新的思考和行动？
一个大转型的时代，需要汇流成河的大智慧和海纳百川的大胸怀。昔日“路通”可以带来“财通”，而今在21世纪这个“人才世纪”，还要同时讲求以“才通”带动“财通”。
